La Quinta Disciplina

 La Finca Disciplina Article

MBA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TAREAS

CENTRO PARA ENSEÑANZA TÉCNICA Y EXCELLENT

COLEGIO DE POSGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN (MBA) CONCENTRACIÓN ALTA DIRECCIÓN

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MAESTRO SALOMÓN RUIZ SILVA

TAREA: LA QUINTA PENITENZA

ACOSTA MEZA NUÑEZ MANUEL ENRIQUE MAT. 017961

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA A 25 DE FEBRERO DE 2011.

Dr . Manuel Enrique Acosta Meza Nuñez matrícula 017961 e mail: [email protected] com

MBA

ADMINISTRACIÓN SOBRE RECURSOS HUMANOS

TAREAS

ENSAYO: LA QUINTA DISCIPLINA INTRODUCCIÓN. El contemporaneo ensayo analiza el plan " La quinta disciplina”, del escritor Peter Senge; lo cual complementaremos con erudicion basada sobre investigación documental, a huella de incrementar nuestra perspectiva sobre el paura y así, poder irradiar nuestras revisiones con gran sustento académico. DESARROLLO. A efecto sobre generar aprendizajes, nuestros sistemas educativos han fragmentado la gente real sobre sus distintas partes, las cuales child analizadas sobre manera aislada por métodos inductivos, pretendiendo que busca manera entendamos lo que pasa en nuestro planeta; sin embargo llega a igual grado dicha fragmentación del conocimiento, la cual al ansiar reconstruir la realidad misma, no usted puede dimensionarla de nuevo como una realidad integral y concreta, sino como una serie de fragmentos de acertijo, unidos para alguna manera, para producir dar consulta a la existencia concreta; entre más tiempo transcurre expuesto a estos abordajes, más dificultades sony ericsson tienen para ver sistemáticamente la realidad concreta. Todas las organizaciones inteligentes requieren buscar y ejecutar elementos interactuantes, que generen sinergia en el aprendizaje, desarrollo, acertadamente desempeño y éxito traducido en competitividad sustentable. Afin de ello requieren contar que tiene las siguientes disciplinas que generen valor adherido para la organización, sobre su interconexión, interdependencia con sinergia, soy estas: a) Dominio personal, que genera interacción positiva entre este trabajador sumado a la organización, en el alcance para metas b) Modelos mentales, que transiten del aprension a la percepción concreta sumado a critica entre ma realidad, c) Construcción sobre una visión compartida, os quais permita unificar, trabajar con construir un rumbo de la organización, d) Aprendizaje en equipo, os quais implica el adoptar el conocimiento generado por la organización como privativo, extendiendo culturalmente en la organización las mas famosas prácticas y constantemente generando nuevas sumado a mejores vivencias de completar las cosas, y e) Pensamiento sistémico (la quinta disciplina), incluye el restar todas las muchas disciplinas y elementos en un total íntimamente interrelacionado, interactivo, interactuante, interdependiente, que da beneficios muy por encima sobre sus elementos o la suma para ellos; incluye manejar sumado a vivir, sobre ela práctica, algun nuevo prospetto organizacional. Asi que usted la organización y las personas puedan saber, requieren modificaciones de encuadre y prospetto, dejando el consumismo para información sumado a eventos sobre capacitación a los cuales no des encuentran autosatisfacción, hacia un verdadero educacion significativo (el autor votre denomina generativo). Este instruccion está íntimamente conectado que contiene la cronica y realidad del alumno, se vincula a todas las necesidades reales de aprender elementos o qual le sirvan en la felicidad diaria a resolver mis problemas que enfrenta con le permite, aplicar que tiene alta satisfacción estos sobre ela resolución sobre sus retos y sobre ela generación de nuevo conocimiento assiduo y autogenerado. De acuerdo al escritor, las organizaciones tienen problemas para saber, debido a: 1 . Las personas aprendi apoderan de su baratillo y ligereza particular os quais desarrolla, trouble ver un propósito global del equipo o entre ma organización, installment payments on your Existe la propensión a culpar a fuerzas externas de tus errores, sin reconocer la responsabilidad personal y consecuencias de sus actos personales y laborales, 3. Combatividad como acción reactiva emocional, disfrazada sobre pro ligereza, 4. Tomar decisiones...

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